2025年に知っておくべき就活用語一覧
就活は人生の大きな転機です。特に2025年は新たなトレンドが生まれる年。そこで、今、使われている就活用語を一覧で詳しく解説します。これを読むことで、就職活動の流れや重要なポイントを理解し、自信を持って臨むことができるでしょう。
- アセスメントセンター
- インターンシップ
- ES
- ウェブテスト
- SPI
- SPIテスト
- エントリーシート
- エージェント
- エージェントサービス
- OB訪問
- オファー面接
- オファー面談
- オンライン選考
- オンライン面接
- OB/OG訪問
- OB・OG訪問
- 企業研究
- 企業説明会
- キャリアセミナー
- キャリアセンター
- キャリアパス
- キャリアフェア
- キャリアプラン
- キャリア面談
- グループディスカッション
- サマーインターン
- 志望動機
- 就活イベント
- 就職活動
- 職務経歴書
- 自己PR
- 自己分析
- ジョブフェア
- ジョブマッチング
- スカイプ面接
- スカウト
- スキルシート
- スキルセット
- スキルマップ
- 選考フロー
- 選考プロセス
- ダイバーシティ
- ダイレクトリクルーティング
- 適性検査
- トライアル雇用
- 内定
- 内定式
- 内定者
- 内定者懇親会
- 内定者フォロー
- 内定辞退
- ナビサイト
- ネットワーキング
- パーソナルブランディング
- フィードバック
- ビジネスマナー
- ピッチ
- フォローアップ
- フリーター
- マッチング
- マッチングイベント
- 面接官
- 面接対策
- 面接マナー
- リクルーター
- リクルートスーツ
- リファラル
- リファラル採用
- リファレンスチェック
アセスメントセンター
アセスメントセンターとは、応募者の能力や適性を多面的に評価するための選考手法であり、企業が実施することが一般的です。このプロセスでは、グループディスカッションやロールプレイ、ケーススタディなどを通じて、応募者のコミュニケーション能力や問題解決能力、チームワークなどが観察されます。これにより、企業は単なる履歴書や面接だけではわからない、より深い理解を得ることができます。正式名称：Assessment Center
使用例：
- アセスメントセンターは、複数の評価方法を用いる選考方式です。
- 「アセスメントセンターって何をするの？」と友人に聞くと、「グループ討論やケーススタディを通じて評価されるんだよ」と教えてくれました。
関連ワード：・グループディスカッション・筆記試験・面接・適性検査・フィードバック
インターンシップ
インターンシップとは、学生や求職者が一定期間、企業で実務を体験するプログラムです。これにより、業界や職種への理解を深めたり、実際の職場環境を知ることができます。また、企業側にとっても、将来の人材を見極める貴重な機会となります。インターンシップは、単なる見学ではなく、実際の業務に参加することで、学生はスキルを磨き、自分のキャリアを考える良いきっかけとなります。正式名称：Internship（インターンシップ）
使用例：
- インターンシップに参加すると、実務経験が得られます。
- 「来週のインターンシップ、どんなことを学べるかな？」と友人に聞くと、「実際の業務を体験できるよ」と返ってきた。
関連ワード：・エントリーシート・面接・自己PR・職務経歴書・企業研究
ES
ESとは、エントリーシートの略で、企業が学生の人柄や志望動機を知るための重要な書類です。通常、志望動機や自己PR、学業や活動についての記述が求められます。ESは選考の初期段階であり、企業に自分をアピールする機会です。良いESを書くためには、自己分析や企業研究が不可欠で、時間をかけて丁寧に作成する必要があります。これにより、面接へ進むチャンスが広がります。正式名称：エントリーシート (Entry Sheet)
使用例：
- ESは企業への第一歩となる重要な書類です。
- 「君はもうESを書いた？」「まだだよ、締切が迫ってるから焦ってる。」
関連ワード：・履歴書・面接・自己PR・志望動機・インターンシップ
ウェブテスト
ウェブテストとは、企業が候補者の適性や能力を評価するために用いるオンラインテストです。通常、数種類の問題が出題され、論理的思考や計算能力、言語能力などが測定されます。受験者は自宅や好きな場所で受けられるため、時間や場所に縛られずに受験できる利点があります。また、企業側も効率的に多くの候補者を評価できるため、近年は多くの企業で導入されています。正式名称：Web Test（ウェブテスト）
使用例：
- ウェブテストはオンラインで受ける試験です。
- 「来週の面接、ウェブテストがあるって聞いた？」と友人が言った。「うん、準備しないとね！」と答えた。
関連ワード：・エントリーシート・SPI・適性検査・面接・インターンシップ
SPI
SPIとは、就職活動において企業が応募者の適性や能力を評価するために実施するテストです。この検査は、一般的に性格検査や能力検査を含み、論理的思考や計算能力、言語能力などが測定されます。多くの企業がSPIを導入しており、受験結果は選考の重要な指標となるため、就活生にとっては避けて通れないものとなっています。正式名称：総合適性検査（SPI）
使用例：
- SPIは多くの企業で採用されている試験です。
- 「SPIって何？」と友達に聞かれ、「就活で使う適性検査だよ」と答えました。
関連ワード：・適性検査・エントリーシート・面接・筆記試験・内定
SPIテスト
SPIテストとは、企業が応募者の能力や適性を評価するために実施するテストです。主に言語能力や論理的思考力、数的処理能力を測定する内容が含まれており、短時間で解答を求められる形式が一般的です。このテストは、企業の選考過程において重要な役割を果たしており、合格基準をクリアすることが求められます。SPIテストの結果は、面接やエントリーシートの評価にも影響を与えるため、しっかりと対策を行うことが大切です。正式名称：総合適性検査（SPI: Scholastic Proficiency Inventory）
使用例：
- SPIテストは、多くの企業で採用されています。
- 「SPIテストの結果、どうだった？」と友人に聞くと、「まあまあ良かったよ」と返ってきた。
関連ワード：・適性検査・筆記試験・就職活動・エントリーシート・面接対策
エントリーシート
エントリーシートとは、就職活動において企業が求める応募者の情報を記載するための書類です。通常、履歴書とともに提出され、自己PRや志望動機などを詳しく記載することが求められます。企業はこのシートを通じて、応募者の人柄や能力を判断するため、内容が重要です。また、エントリーシートの書き方や内容は企業ごとに異なるため、しっかりと対策をすることが必要です。正式名称：Entry Sheet
使用例：
- エントリーシートを提出する期限が迫っています。
- 「この会社のエントリーシート、どう書けばいい？」と友人に相談しました。
関連ワード：・履歴書・面接・SPI・自己PR・グループディスカッション
エージェント
エージェントとは、求職者が自分の希望に合った仕事を見つけるためのサポートを行う専門家やサービスです。彼らは企業の求人情報を持ち、求職者のスキルや希望を考慮しながら最適な職場を紹介します。また、面接対策や履歴書の添削といった支援も行い、求職活動を円滑に進める手助けをしています。エージェントを利用することで、効率的に就職活動ができるメリットがあります。正式名称：Recruitment Agent（リクルートメント エージェント）
使用例：
- エージェントに相談して、希望の職種を見つけた。
- 「最近、エージェントを利用してみたんだ。」 「本当に？どんな感じだった？」
関連ワード：・リクルートメント・キャリアカウンセリング・求人情報・職務経歴書・面接対策
エージェントサービス
エージェントサービスとは、求職者と企業の仲介を行うサービスです。専門のエージェントが、希望する職種や条件に合った求人を提案し、応募から内定までのサポートを行います。これにより、求職者は自分一人では見つけられないような優良な求人情報を得ることができ、また、面接対策や履歴書の添削などのアドバイスも受けられます。就職活動を効率的に進めるための心強い味方です。正式名称：Employment Agent Service
使用例：
- エージェントサービスを利用して、求人情報を探しました。
- 「エージェントサービスを利用すると、どんなメリットがあるの？」と友人に聞かれました。
関連ワード：・キャリアカウンセリング・求人情報・内定・履歴書・面接対策
OB訪問
OB訪問とは、就職活動を行う学生が、企業の卒業生（OB）や現役社員（OG）と直接会って、仕事の内容や職場環境についての情報を得る活動です。これにより、企業の雰囲気や業務内容をリアルに理解し、志望動機を明確にする手助けとなります。また、OB訪問を通じて人脈を築くこともでき、将来的な就職活動において有利に働くことがあります。正式名称：OB訪問 (OBOG Hōmon)
使用例：
- OB訪問を通じて、業界のリアルな情報を得られる。
- 「今度のOB訪問で、先輩に会社の雰囲気を聞いてみようと思ってるんだ。」
関連ワード：・インターンシップ・エントリーシート・面接対策・企業研究・ネットワーキング
オファー面接
オファー面接とは、企業が候補者に内定を出した後、その内定を正式に確認するための面接です。この面接では、企業側が求めるスキルや適性を再確認し、候補者の意向や疑問に答える場でもあります。オファー面接は、内定を受けた学生にとって、最終的な確認や企業との相性を見極める重要な機会となります。正式名称：Offer Interview
使用例：
- オファー面接を受けることになりました。
- 「オファー面接って、内定をもらった後の面接だよね？」と友達に聞かれました。
関連ワード：・内定・エントリーシート・企業研究・面接対策・グループディスカッション
オファー面談
オファー面談とは、企業が求職者に対して内定を出す前に行う重要な面談です。この面談では、企業の文化や仕事の内容、求職者のキャリアプランについて話し合います。求職者にとっては、企業の雰囲気やチームとの相性を確認する良い機会となります。また、企業側も求職者の意欲や適性を直接確認できるため、双方にとって有意義な時間です。正式名称：Offer Meeting
使用例：
- オファー面談で企業の雰囲気を感じ取ることができた。
- 「オファー面談の日程はいつがいい？」と友人に聞かれ、「来週の水曜日に設定したよ！」と答えました。
関連ワード：・内定・エントリーシート・面接・リファレンスチェック・ジョブオファー
オンライン選考
オンライン選考とは、企業が求職者を選考する際に、インターネットを介して実施されるプロセスを指します。これにより、地理的な制約がなくなり、候補者は自宅からでも面接を受けられるようになります。特に、新型コロナウイルスの影響で対面の機会が減少したことから、企業の多くがこの方法を取り入れるようになりました。ビデオ通話やオンラインテストを活用することで、効率的かつ柔軟な選考が可能となります。正式名称：Online Selection
使用例：
- オンライン選考では、面接を自宅で受けることができます。
- 「最近、オンライン選考が増えてきたよね。」と友人が言うと、「うん、遠方でも参加できるから便利だよね。」と返しました。
関連ワード：・エントリーシート・グループディスカッション・面接・SPIテスト・内定
オンライン面接
オンライン面接とは、従来の対面での面接をインターネットを介して行う形式のことを指します。特に新型コロナウイルスの影響で、多くの企業がこの方法を導入しました。参加者は自宅や指定の場所から、パソコンやスマートフォンを使って面接に臨むため、移動の手間が省け、時間を有効に活用できます。また、録画機能を利用した面接も増えており、応募者は自分のペースで準備できる利点があります。正式名称：Online Interview（オンラインインタビュー）
使用例：
- オンライン面接は場所を選ばず便利です。
- 「今度の企業はオンライン面接なんだよね。」と友人に話すと、「それなら自宅で楽だね！」と返ってきました。
関連ワード：・Web面接・ビデオ通話・リモート面接・録画面接・対面面接
OB/OG訪問
OB/OG訪問とは、就職活動中の学生が企業の先輩や卒業生に直接会い、業務内容や職場環境についての情報を得るための訪問活動です。この訪問を通じて、企業の文化や実際の仕事の様子を理解し、自分の適性や興味を確認することができます。また、先輩からのアドバイスや体験談を聞くことで、就職活動における不安を軽減する効果も期待できます。OB/OG訪問は、ネットワークを広げる良い機会でもあります。正式名称：OB/OG訪問 (OBOG Visit)
使用例：
- OB/OG訪問を通じて、会社のリアルな情報を得た。
- 「OB訪問はどうだった？」と友人に聞くと、「先輩がとても親切で、企業の雰囲気が分かったよ」と返ってきた。
関連ワード：・インターンシップ・エントリーシート・面接対策・業界研究・自己PR
OB・OG訪問
OB・OG訪問とは、大学の卒業生であるOB（卒業生）やOG（卒業生女性）を訪ね、実際の職場環境や業界の情報を直接聞く機会を指します。就職活動を行う学生にとって、現場のリアルな声を聞くことは非常に貴重で、志望業界や企業の理解を深める助けになります。また、先輩とのつながりを持つことで、今後の就職活動やキャリア形成においても有益なネットワークを築くことができます。正式名称：OB・OG訪問 (OBOG Visit)
使用例：
- OB訪問では、業界のリアルな情報が得られます。
- 「来週、先輩にOB訪問してくるよ！」と友人に話すと、「どんなことを聞く予定なの？」と返されました。
関連ワード：・インターンシップ・エントリーシート・面接対策・業界研究・ネットワーキング
企業研究
企業研究とは、就職活動において志望する企業について徹底的に調査し、その企業の特徴や価値観を理解することを指します。これにより、自分がその企業で働くイメージを具体化し、面接やエントリーシートにおいて説得力のあるアピールが可能になります。また、企業の文化や業務内容を把握することで、自己のキャリアプランを考える上でも重要なステップです。正式名称：Corporate Research
使用例：
- 企業の理念や文化を理解するために、企業研究を行っています。
- 「企業研究はどう進めているの？」と友人に聞かれ、「業界のトレンドを調べているよ」と答えました。
関連ワード：・自己分析 ・業界研究 ・エントリーシート ・面接対策 ・OB・OG訪問
企業説明会
企業説明会とは、就職活動を行う学生が企業の情報を直接聞くことができる貴重な機会です。企業側は自社の魅力や職場環境、求める人材像を説明し、学生は質問を通じて理解を深めることができます。これにより、学生は自分に合った企業を見つけやすくなり、企業側も優秀な人材を早期に見つけることができます。正式名称：Corporate Briefing（企業説明会）
使用例：
- 企業説明会では、会社の雰囲気を知ることができます。
- 「企業説明会に参加してみた？」と友人に聞かれ、「うん、先週行ってきたよ！」と答えました。
関連ワード：・エントリーシート・インターンシップ・面接・OB・OG訪問・自己PR
キャリアセミナー
キャリアセミナーとは、学生や求職者が企業の情報を得たり、就職活動のノウハウを学んだりするための場です。企業の担当者が直接話をすることが多く、業界のトレンドや求められるスキルについての理解を深めることができます。また、他の参加者とのネットワーキングの機会もあり、将来の人脈作りにも役立ちます。就活を進める上で非常に有意義なイベントです。正式名称：Career Seminar
使用例：
- キャリアセミナーで多くの企業と出会えました。
- 「来週のキャリアセミナーには参加する予定？」と友達に聞くと、「うん、いろんな企業の話が聞けるから楽しみだよ！」と返ってきた。
関連ワード：・インターンシップ・エントリーシート・企業研究・面接対策・自己分析
キャリアセンター
キャリアセンターとは、大学や専門学校に設置されている就職支援のための施設です。学生が就職活動を行う際に、履歴書の書き方や面接の練習、企業情報の提供など、さまざまなサポートを受けることができます。また、キャリアカウンセリングを通じて、自分の適性や希望に合った職業を見つける手助けも行っています。学生にとって、就活の成功を支える重要な存在です。正式名称：キャリアセンター (Career Center)
使用例：
- キャリアセンターで面接対策を受けました。
- 「今度の就活、キャリアセンターに相談してみたらどう？」と友達に提案しました。
関連ワード：・インターンシップ・自己分析・エントリーシート・面接対策・企業研究
キャリアパス
キャリアパスとは、個人が職業上の目標を達成するために選択する道のりを示します。これは、特定の職種や業界における経験、スキルの習得、昇進の機会などを含む広範な概念です。自分のキャリアを計画する際、キャリアパスを意識することで、より具体的な目標設定やスキルの向上が可能になります。将来のビジョンを描くためには、キャリアパスを理解することが重要です。正式名称：Career Path
使用例：
- キャリアパスを明確にすることが大切だ。
- 「君は将来、どんなキャリアパスを考えているの？」と友達に聞かれた。
関連ワード：・自己分析・職務経歴書・インターンシップ・スキルアップ・ネットワーキング
キャリアフェア
キャリアフェアとは、企業が自社の魅力を直接求職者に伝える場であり、求職者は多くの企業と一度に接触できる貴重な機会です。参加者は、企業の担当者と直接対話することで、仕事内容や社風を理解し、自分に合った職場を見つける手助けとなります。また、ネットワーキングの機会も多く、業界のトレンドや求められるスキルについての情報を得ることができるため、就職活動を有利に進めるための重要なイベントです。正式名称：Career Fair
使用例：
- キャリアフェアは就活に役立つイベントです。
- 「今度の土曜日にキャリアフェアに行くんだ！」と友人に話したら、「どんな企業が来るの？」と興味を持たれました。
関連ワード：・インターンシップ・エントリーシート・面接対策・OB訪問・企業研究
キャリアプラン
キャリアプランとは、個人の職業的な目標や希望を明確にし、それに向けて必要なスキルや経験を積むための計画を立てることを指します。特に就職活動においては、自分がどのような職に就きたいのか、またそのためにどのような道を歩んでいくべきかを考えることが重要です。これにより、具体的な行動計画を立て、就活を有利に進めることができます。正式名称：Career Plan
使用例：
- キャリアプランを明確にすることが大切です。
- 友人：「就活の準備は進んでる？」 私：「うん、キャリアプランを考えているよ。」
関連ワード：・自己分析・職務経歴書・エントリーシート・面接対策・インターンシップ
キャリア面談
キャリア面談とは、企業や団体が社員や就活生と行う、キャリアに関する相談の場です。この面談では、個々の職業的な目標や希望、スキルの確認が行われ、今後のキャリアパスに関するアドバイスが提供されます。特に新卒や転職希望者にとっては、自分の強みや適性を理解し、どのようにキャリアを築いていくかを考える重要な機会となります。正式名称：Career Meeting
使用例：
- キャリア面談は、将来の方向性を考える良い機会です。
- 「これからのキャリアについて、キャリア面談で相談しませんか？」と同僚が提案しました。
関連ワード：・自己分析・職業選択・履歴書・面接対策・職務経歴書
グループディスカッション
グループディスカッションとは、企業の選考過程で行われる集団での議論形式の評価方法です。参加者は与えられたテーマに基づいて意見を出し合い、コミュニケーション能力や論理的思考力が試されます。面接官は、発言の内容だけでなく、他の参加者との協調性やリーダーシップも観察しています。このため、事前にテーマに関する知識を深めたり、模擬ディスカッションを行ったりすることが有効です。正式名称：Group Discussion（グループディスカッション）
使用例：
- グループディスカッションは就活でよく行われる。
- 「次の面接でグループディスカッションがあるんだ。どうやって準備すればいいかな？」
関連ワード：・エントリーシート・面接・グループワーク・自己PR・企業研究
サマーインターン
サマーインターンとは、主に大学生を対象にした夏季のインターンシップで、企業が学生に実務経験を提供するプログラムです。参加者は業務を通じて企業文化や業界の理解を深め、将来の就職活動に役立てることができます。また、企業側も優秀な学生を見極める機会となり、採用活動の一環として位置づけられています。サマーインターンは、参加者にとって実践的なスキルを身につける貴重な場となります。正式名称：Summer Internship
使用例：
- サマーインターンは就職活動に役立つ経験です。
- 「来週からサマーインターンに参加するんだ！」と友人に話したら、「どこの企業？」と興味津々で聞かれました。
関連ワード：・インターンシップ・就職活動・企業研究・エントリーシート・面接対策
志望動機
志望動機とは、就職活動において特に重要な要素であり、応募者がその企業に対して抱く思いや期待を伝えるものです。企業は志望動機を通じて、応募者の価値観や目標を理解し、どれだけその企業にフィットするかを評価します。具体的には、企業の理念やビジョン、業務内容に対する理解を示し、自分がどのように貢献できるかをアピールすることが求められます。そのため、事前にしっかりと準備し、自分の言葉で表現することが大切です。正式名称：志望動機 (Motivation for application)
使用例：
- 志望動機をしっかり準備しておくことが大切です。
- 「この企業に応募した理由は何ですか？」と聞かれたので、「志望動機は、貴社の理念に共感したからです。」と答えました。
関連ワード：・エントリーシート・自己PR・面接・企業研究・職務経歴書
就活イベント
就活イベントとは、企業が自社の魅力を学生に伝えるために開催するイベントです。学生は多くの企業と直接対話し、自分に合った職場を見つけるチャンスを得られます。こうしたイベントでは、企業の担当者と直接話すことができるため、企業文化や雰囲気を肌で感じることができるのが大きな魅力です。また、他の就活生とのネットワーキングもできるため、情報交換や仲間作りにも役立ちます。正式名称：Job Fair（ジョブフェア）
使用例：
- 就活イベントに参加して、企業の情報を集めた。
- 「最近、就活イベントに参加した？」「うん、たくさんの企業と話せて良かったよ！」
関連ワード：・会社説明会・エントリーシート・インターンシップ・面接対策・自己PR
就職活動
就職活動とは、学生や転職希望者が企業に応募し、採用されることを目指して行う一連のプロセスを指します。通常、企業説明会や面接、エントリーシートの提出などが含まれます。日本では多くの学生が大学卒業前の春から夏にかけて活動を始め、内定を得ることを目指します。就職活動は自己分析や企業研究を通じて、自分に合った職場を見つける重要なステップです。正式名称：Job Hunting / 就職活動
使用例：
- 就職活動に向けた準備を始めた。
- 「今、就職活動はどう進んでる？」と友達に聞くと、「企業説明会に参加してるよ」と返ってきた。
関連ワード：・エントリーシート・面接・OB・OG訪問・企業説明会・内定
職務経歴書
職務経歴書とは、応募者が過去の職務経験や業務内容、取得したスキルを詳細に記載した文書です。企業は職務経歴書を通じて、応募者の適性や経験を評価するため、分かりやすく整理された内容が求められます。特に、どのような業務に携わり、どのような成果を上げたのかを具体的に示すことが重要です。また、職務経歴書は応募先企業に合わせてカスタマイズすることが望ましく、自己アピールの重要なツールとなります。正式名称：職務経歴書 (Curriculum Vitae)
使用例：
- 職務経歴書を提出することで、自己PRができます。
- 「この職務経歴書を見て、私の経験を評価してもらえますか？」と面接官に尋ねました。
関連ワード：・履歴書・自己PR・面接・職務内容・スキルセット
自己PR
自己PRとは、自分自身の強みや特長を効果的に伝えることを指します。就職活動においては、面接やエントリーシートで求められる重要な要素です。自己PRを通じて、自分がどのような人間で、どのような価値を企業にもたらすことができるのかを具体的に示すことが求められます。事前に自己分析を行い、自分の経験やスキルを整理することが成功のカギです。正式名称：自己PR (Self-PR)
使用例：
- 自己PRは重要な面接のポイントです。
- 「面接で自己PRはどうするの？」と友人に聞かれました。「自分の経験を話すといいよ」とアドバイスしました。
関連ワード：・エントリーシート・面接・志望動機・自己分析・キャリアプラン
自己分析
自己分析とは、自分自身を深く理解するための手法です。これには、自分の経験やスキル、性格、価値観を見つめ直すことが含まれます。自己分析を行うことで、今後のキャリアや進むべき道を明確にし、企業とのマッチングを図ることができます。また、自己分析は就職活動の初期段階で特に重要であり、自己PRや志望動機を作成する際の基盤となります。正式名称：Self-Analysis（自己分析）
使用例：
- 自己分析を通じて、自分を知ることが大切です。
- 私：「うん、自己分析を始めたところだよ。」
関連ワード：・自己PR ・エントリーシート ・面接対策 ・志望動機 ・キャリアプラン
ジョブフェア
ジョブフェアとは、企業が求職者を集めて、直接対話や情報交換を行うイベントです。求職者は多くの企業の情報を一度に得られ、企業側も多くの人材と接触することができます。特に新卒の学生や転職希望者にとって、効率的な就職活動の場となります。最近ではオンラインでのジョブフェアも増えており、場所を選ばず参加できるようになっています。正式名称：Job Fair
使用例：
- ジョブフェアでは多くの企業が参加します。
- 「今度の土曜日、ジョブフェアに行ってみない？色んな企業と話せるよ！」
関連ワード：・インターンシップ・エントリーシート・面接対策・企業研究・キャリア相談
ジョブマッチング
ジョブマッチングとは、企業が求める人材と求職者が持つスキルや経験を照らし合わせ、最適なマッチングを図るプロセスです。これにより、求職者は自分に適した仕事を見つけやすくなり、企業も必要な人材を効率的に採用することができます。近年、オンラインプラットフォームやAI技術を活用したジョブマッチングサービスが増え、多くの人が利用しています。正式名称：Job Matching
使用例：
- ジョブマッチングを利用して、職場を探しています。
- 「この会社はジョブマッチングを重視しているんだって。」 「そうなんだ！自分に合った職場が見つかるね。」
関連ワード：・エントリーシート・インターンシップ・リクルーター・キャリアアドバイザー・適性検査
スカイプ面接
スカイプ面接とは、インターネットを通じて行われる面接形式で、特に遠方に住む候補者にとって便利です。通常の対面面接と同様に、企業側は候補者のスキルや適性を評価しますが、物理的な移動が不要なため、時間やコストの削減が可能です。最近では、多くの企業がこの形式を採用しており、特に新型コロナウイルスの影響で需要が増加しています。面接前には、通信環境やカメラ、マイクの確認を行うことが重要です。正式名称：Skype Interview（スカイプインタビュー）
使用例：
- スカイプ面接は自宅で受けられるので便利です。
- 「Aさん、今度のスカイプ面接はどんな感じかな？」とBさんが尋ねると、「リラックスして臨めば大丈夫だよ！」とAさんが答えました。
関連ワード：・オンライン面接・ビデオ通話・リモート面接・ウェブ会議・就職活動
スカウト
スカウトとは、企業が特定の求職者に対して直接的にアプローチし、採用活動を行う手法です。これにより、企業は自社に合った人材を効率的に探し出すことができます。求職者にとっても、スカウトを受けることで新たな就職のチャンスが広がり、選択肢を増やすことが可能です。近年は、SNSや専門のスカウトサービスを利用したスカウト活動が増えており、より多くの求職者にアプローチできるようになっています。正式名称：リクルーティング（Recruiting）
使用例：
- スカウトメールが届いたので、返信しようと思います。
- 「最近、企業からスカウトの連絡が来たんだ。」 「本当に？どんな会社なの？」
関連ワード：・リクルーター・エントリーシート・インターンシップ・選考・面接
スキルシート
スキルシートとは、求職者が自らの技術や経験を整理し、明確に示すための文書です。企業においては、応募者の能力を把握するための重要な資料となります。通常、スキルや資格、プロジェクト経験などが具体的に記載され、職務経歴書や履歴書とともに提出されることが多いです。これにより、採用担当者は応募者の適性を迅速に評価しやすくなります。正式名称：スキルシート (Skill Sheet)
使用例：
- 履歴書と一緒にスキルシートを提出しました。
- 「このスキルシートを見て、私の経験を理解してもらえますか？」と尋ねた。
関連ワード：・履歴書・職務経歴書・自己PR・面接対策・キャリアプラン
スキルセット
スキルセットとは、求職活動において自分が持っている技術や知識の集まりを示す言葉です。企業は応募者のスキルセットを重視し、職務にどのように貢献できるかを判断します。具体的には、プログラミング、コミュニケーション能力、プロジェクト管理などが含まれます。自分のスキルセットを明確にすることで、より適切な職場を見つけやすくなります。正式名称：Skill Set
使用例：
- スキルセットを明確にすることが重要です。
- 「君のスキルセットはどんなもの？」「プログラミングやデザインが得意だよ。」
関連ワード：・自己分析・職務経歴書・面接対策・能力開発・キャリアプラン
スキルマップ
スキルマップとは、個人またはチームが持つスキルを視覚的に整理したものです。これにより、各スキルのレベルや関連性を把握しやすくなります。就職活動では、自分の強みを明確にし、企業にアピールするために有効です。また、チーム内でのスキルの分布を把握することで、プロジェクトの進行や人材育成に役立ちます。スキルマップを活用することで、より効果的なキャリア形成が可能になります。正式名称：Skill Map
使用例：
- スキルマップを使って自己分析を行うことができます。
- 「君のスキルマップを作成してみたよ！」と友人が言いました。「本当に？どんなスキルがあるの？」と私は興味津々で答えました。
関連ワード：・自己分析 ・キャリアプランニング ・スキルセット ・人材育成 ・パフォーマンス評価
選考フロー
選考フローとは、企業が新たな人材を採用するために設けた一連の手続きやプロセスのことです。通常、エントリーシート提出から始まり、書類選考、面接、内定通知までの流れが含まれます。企業ごとに選考フローは異なり、求める人材像や業種によっても変化します。このフローを理解することで、就活生は自分の準備をより効果的に進めることができます。正式名称：Selection Flow
使用例：
- 選考フローは企業によって異なる。
- 「今の会社の選考フローはどうなっているの？」と友人に尋ねた。
関連ワード：・エントリーシート・面接・インターンシップ・内定・適性検査
選考プロセス
選考プロセスとは、企業が応募者を評価し、最適な人材を選ぶために行う一連の手続きのことです。一般的にはエントリーシートの提出から始まり、書類選考、面接、適性検査などが含まれます。企業によってはグループディスカッションや役員面接が行われることもあります。選考プロセスを通じて、企業は応募者のスキルや人柄を把握し、最終的に内定を出すかどうかを判断します。正式名称：Selection Process
使用例：
- 選考プロセスはしっかり確認した方がいいよ。
- 「この会社の選考プロセスはどんな感じ？」と友人に聞いてみました。
関連ワード：・エントリーシート・面接・適性検査・内定・フィードバック
ダイバーシティ
ダイバーシティとは、企業や組織において、人種、性別、年齢、宗教、障害などの多様性を尊重し、全ての人が平等に参加できる環境を作ることを指します。これにより、様々な視点やアイデアが生まれ、組織のイノベーションや競争力が向上します。特に近年、グローバル化が進む中で、多様な人材を活かすことが企業の成長に不可欠とされています。正式名称：ダイバーシティ（Diversity）
使用例：
- ダイバーシティを推進する企業が増えている。
- 「最近の企業はダイバーシティを重視しているよね。」と友人が言った。すると、私は「そうだね、いろんな視点が必要だもんね。」と返した。
関連ワード：・インクルージョン ・エンゲージメント ・ダイバーシティ＆インクルージョン ・人材多様性 ・職場環境改善
ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接連絡を取り、採用活動を進める手法のことを指します。この方法は、従来の求人広告やエージェントを介さずに行われるため、企業が求める人材に直接アプローチできるメリットがあります。また、求職者側も自分のスキルや経験をアピールしやすく、より良いマッチングが期待できるのが特徴です。最近では、SNSや専門サイトを通じて活用されるケースが増えています。正式名称：Direct Recruiting
使用例：
- ダイレクトリクルーティングを活用して、優秀な人材を獲得したい。
- 「最近、ダイレクトリクルーティングを始めた企業が増えてるね。」と友人が言った。 「そうだね、効率的に人材を探せるから人気なんだ。」
関連ワード：・エージェント・採用活動・求人票・スカウト・インターンシップ
適性検査
適性検査とは、企業が求める人材像に合致するかどうかを見極めるための重要な手段です。この検査では、論理的思考力や数的能力、性格特性などが評価されます。結果は、採用選考の一部として活用され、応募者の適正を判断する材料となります。近年では、オンラインで実施されることも増えており、受験者にとっても手軽に受けられる環境が整っています。正式名称：アセスメントテスト (Assessment Test)
使用例：
- 適性検査は、企業が応募者を評価するために行います。
- 「この会社の適性検査、どうだった？」と友達に聞かれ、「思ったより難しかったよ！」と答えました。
関連ワード：・エントリーシート・面接・SPI・グループディスカッション・自己分析
トライアル雇用
トライアル雇用とは、企業が新たな人材を採用する際に、短期間の雇用契約を結び、実際の業務を通じてその人の能力や適性を見極める制度です。この制度は、求職者にとっては自分に合った職場かどうかを確かめる良い機会となり、企業側もリスクを減らしながら人材を選定できるメリットがあります。通常、トライアル雇用は1ヶ月から3ヶ月の期間で行われることが多く、雇用契約が結ばれる前にお互いの理解を深めるための重要なステップとなります。正式名称：トライアル雇用 (Trial Employment)
使用例：
- トライアル雇用を利用して、実際の仕事を体験できます。
- 「この会社ではトライアル雇用があるみたいだよ。」と友人が言った。「それってどんな制度なの？」と私は興味を持ちました。
関連ワード：・インターンシップ・職業訓練・雇用保険・採用試験・キャリアカウンセリング
内定
内定とは、企業が応募者に対して採用の意思を示す公式な通知であり、通常は面接や選考を経て出されます。内定を受けた応募者は、その企業に入社する意志を示すことが求められます。また、内定はあくまで「内定」であり、正式な雇用契約ではないため、条件が変更されることもあります。内定後は、入社前の手続きや準備が重要になり、内定者懇親会などを通じて、同じく内定を受けた仲間との交流も促進されます。正式名称：Job Offer / 内定
使用例：
- 内定をもらったら、入社に向けて準備を始めることが大切です。
- 「A君、内定おめでとう！どこの会社からもらったの？」とBさんが聞くと、「〇〇株式会社から内定をもらったよ」とA君が答えました。
関連ワード：・エントリーシート・面接・採用試験・内定者懇親会・オファーレター
内定式
内定式とは、企業が内定者に対して正式に内定を伝えるための式典であり、通常は内定者の入社を祝う意味合いも持っています。この式では、企業の方針や入社後の研修内容について説明されることが多く、内定者同士の交流の場ともなります。内定式は、学生にとって社会人としての第一歩を踏み出す重要なイベントであり、企業文化を理解する良い機会でもあります。正式名称：内定式（ないていしき）
使用例：
- 内定式は企業の重要なイベントです。
- 「内定式っていつなの？」と友人に聞かれ、「10月だよ、楽しみだね！」と答えた。
関連ワード：・内定・内定者・内定通知・就職活動・企業説明会
内定者
内定者とは、企業から内定を受けた学生や求職者を指します。内定は、選考を通過した結果、企業がその人を採用する意思を示すものであり、通常は内定通知書が送付されます。内定者は、内定を受けた後に入社までの準備を進めることが求められます。また、内定者同士の交流や情報共有も行われることが多く、就職活動の一環として重要な役割を果たします。正式名称：内定者 (Offer Candidate)
使用例：
- 内定者の先輩が、就活のアドバイスをくれました。
- 「内定者になったんだ！」と友達に話すと、「おめでとう！どこの会社？」と聞かれました。
関連ワード：・エントリーシート・面接・採用試験・内定・就職活動
内定者懇親会
内定者懇親会とは、内定を得た学生が企業の社員と直接交流する機会を提供するイベントです。この会では、内定者が企業の文化や価値観を理解し、同時に他の内定者と親しくなることができます。企業側も内定者の人柄を知る良い機会となり、今後の職場環境をよりスムーズにするための重要なステップといえるでしょう。懇親会は、カジュアルな雰囲気で行われることが多く、リラックスした状態でのコミュニケーションが促進されます。正式名称：内定者懇親会 (Naitei-sha Konshinkai)
使用例：
- 内定者懇親会は、内定をもらった学生のためのイベントです。
- 「内定者懇親会に参加するの？どんなことを話すの？」と友人が尋ねました。「企業の雰囲気を知る良い機会だよ」と私は答えました。
関連ワード：・内定・企業説明会・エントリーシート・グループディスカッション・面接
内定者フォロー
内定者フォローとは、企業が内定者に対して行うサポート活動を指します。内定者が不安を感じないように、定期的な連絡や情報提供を行い、入社に向けた準備を手助けします。このプロセスは、内定者が企業に対するエンゲージメントを高め、入社後のミスマッチを防ぐ役割も果たします。企業は、内定者が安心して入社できるよう配慮し、コミュニケーションを大切にしています。正式名称：Offer Follow-up
使用例：
- 内定者フォローがあると安心感が増します。
- 「内定者フォローはどうなってるの？」と友人が聞くと、「企業からの連絡があったよ」と答えました。
関連ワード：・内定・エントリーシート・面接・企業研究・内定辞退
内定辞退
内定辞退とは、企業から内定を受けた後に、その内定を辞退する行為です。これは、他の企業からの内定を選ぶためや、個人的な理由で決定するケースが多いです。内定辞退の際は、必ず企業に連絡を入れ、丁寧にお礼と共に辞退の意向を伝えることが重要です。これにより、将来的な関係を保つことができ、他の候補者にも公平な機会を提供することができます。正式名称：Offer Decline
使用例：
- 内定辞退をすると、他の候補者にチャンスが生まれます。
- 「A社から内定をもらったんだけど、B社に決めたんだ。」 「それって、内定辞退になるよね。」
関連ワード：・内定・エントリーシート・面接・就職活動・企業研究
ナビサイト
ナビサイトとは、企業の求人情報や説明会の日程、エントリー方法など、就職活動に必要な情報を一元的に提供するウェブサイトのことです。多くの学生が利用しており、企業と求職者をつなぐ重要な役割を果たしています。利用者は、自分の興味や条件に合った企業を簡単に探し、効率よく就活を進めることができます。また、ナビサイトには、企業の口コミや先輩の体験談も掲載されていることが多く、情報収集に役立ちます。正式名称：Job Navigation Site
使用例：
- ナビサイトを活用して、効率的に企業研究を行いました。
- 「このナビサイトを使って、企業の情報を集めよう！」と友人に勧めました。
関連ワード：・エントリーシート・インターンシップ・面接対策・自己分析・企業研究
ネットワーキング
ネットワーキングとは、仕事やキャリア形成において、他者との関係を構築することを意味します。特に就職活動では、企業の情報を得たり、推薦を受けたりするために重要です。イベントやセミナーに参加することで、同じ業界の人々とつながりを持つことができ、自分のスキルや経験をアピールする機会にもなります。人とのつながりが新たなチャンスを生むことが多いため、積極的に取り組むことが求められます。正式名称：Networking（ネットワーキング）
使用例：
- ネットワーキングは人脈作りに役立つ。
- 「最近、ネットワーキングイベントに参加してきたよ。」 「いいね！人脈を広げるチャンスだね。」
関連ワード：・人脈・イベント・ビジネス交流・自己PR・インターンシップ
パーソナルブランディング
パーソナルブランディングとは、個人が自分の特性や価値を他者に伝えるための戦略です。これにより、就職活動やキャリア形成において自分を際立たせることができます。自分の強みや経験を整理し、他者にどのように認識されたいかを考えることが重要です。自己分析やネットワーキングを通じて、効果的なブランディングを実現することが可能です。正式名称：Personal Branding
使用例：
- 自分の強みを活かしたパーソナルブランディングが大切です。
- 「最近、パーソナルブランディングに力を入れてるんだ。」と友人に話すと、「それって、どうやって始めるの？」と聞かれました。
関連ワード：・自己分析・ネットワーキング・キャリアプラン・エレベーターピッチ・インタビュー対策
フィードバック
フィードバックとは、職場や就職活動において、他者からの意見や評価を受け取ることを指します。これは、自己成長やスキル向上に欠かせない要素です。たとえば、面接後に面接官から受けるフィードバックは、次回の改善に役立ちます。また、フィードバックを通じて自分の強みや弱みを理解し、より良いパフォーマンスを発揮するための指針となります。正式名称：Feedback
使用例：
- 上司からのフィードバックを受けて、改善点を見つけました。
- 「このプレゼン、どうだった？」と尋ねると、「具体的な例が良かったよ」と返ってきました。
関連ワード：・自己分析・エントリーシート・面接対策・グループディスカッション・内定
ビジネスマナー
ビジネスマナーとは、社会人としての基本的な振る舞いや礼儀を学ぶことを指します。具体的には、挨拶の仕方、名刺の渡し方、電話応対、メールの書き方などが含まれます。これらは、相手に良い印象を与え、円滑なコミュニケーションを図るために重要です。特に就職活動では、面接や企業訪問の際にビジネスマナーが求められるため、しっかりと身につけておくことが大切です。正式名称：Business Etiquette
使用例：
- ビジネスマナーを身につけることは重要です。
- 「面接では、ビジネスマナーを守ることが大切だよ。」と友人が言った。
関連ワード：・コミュニケーション能力・自己PR・面接対策・ビジネススーツ・時間管理
ピッチ
ピッチとは、ビジネスやプロジェクトのアイデアを短時間で効果的に伝えるためのプレゼンテーションを指します。特にスタートアップ企業が投資家に対して資金を募る際に行うことが多く、限られた時間内で自社の強みや市場のニーズを明確に示すことが求められます。ピッチは、内容の明確さやプレゼンテーションのスキルが重要であり、成功するためにはしっかりとした準備が必要です。正式名称：Pitch
使用例：
- 新しいプロジェクトのピッチを準備中です。
- 「来週の面接でピッチをする予定なんだ。」と友人に話すと、「どんな内容を考えているの？」と返されました。
関連ワード：・プレゼンテーション・ビジネスモデル・スタートアップ・マーケティング・投資家
フォローアップ
フォローアップとは、特に就職活動やビジネスの場面で、相手に対して進捗や結果を確認するための行動を指します。例えば、面接後にお礼のメールを送ることや、進捗状況を確認するために連絡を取ることが含まれます。これにより、相手に対する関心や誠意を示すことができ、良好な関係を築く一助となります。フォローアップを行うことで、相手からの信頼を得やすくなり、次のステップへ進むための土台を作ることができます。正式名称：Follow-up
使用例：
- 面接後のフォローアップが大切です。
- 「先日の面接の件ですが、フォローアップのメールを送りましたか？」と友人が尋ねると、「うん、しっかり送ったよ！」と答えました。
関連ワード：・エントリーシート ・グループディスカッション ・面接 ・内定 ・自己PR
フリーター
フリーターとは、正社員としての雇用契約を結ばずに、主にアルバイトやパートタイムの仕事で生計を立てる人々を指します。特に日本では、若者の間でこの働き方が広がっており、自由なライフスタイルを求める人々に支持されています。しかし、安定した収入や将来のキャリアに対する不安も伴うため、フリーターとしての選択は一長一短です。正式名称：フリーター (Freeter)
使用例：
- フリーターとしての生活は自由だけど、将来が不安。
- 「最近、フリーターとして働いているんだ。」と友人が言った。「それって、正社員じゃないの？」と私は尋ねた。
関連ワード：・アルバイト・正社員・就職活動・職業訓練・キャリア形成
マッチング
マッチングとは、企業が求める人材と求職者のスキルや希望を照らし合わせて最適な組み合わせを見つけることを指します。特に就職活動においては、求職者が自分に合った企業を見つけるための重要なプロセスです。企業側も、必要なスキルを持った人材を効率的に探すためにこのマッチングを活用します。近年では、AI技術を用いたマッチングサービスも増えており、より精度の高い人材選定が行われています。正式名称：Matching
使用例：
- 企業と求職者のニーズを合わせること
- 「この企業、私に合っている気がする！」と友人が言いました。「それはマッチングが良いからだね」と返しました。
関連ワード：・エントリーシート・面接・自己PR・インターンシップ・キャリアコンサルタント
マッチングイベント
マッチングイベントとは、企業と求職者が効率的に出会うための場を提供するイベントです。多くの企業が参加し、求職者は自分の希望に合った企業を見つけやすくなります。通常、ブース形式で企業の担当者と直接話すことができ、リアルな情報を得ることができます。また、参加者同士のネットワーキングも促進され、就職活動において非常に有益な機会となります。正式名称：Matching Event
使用例：
- マッチングイベントで素敵な企業と出会えました。
- 「今度のマッチングイベントに参加する予定だけど、どんな企業が来るの？」と友人に尋ねました。
関連ワード：・企業説明会・インターンシップ・エントリーシート・グループディスカッション・面接対策
面接官
面接官とは、企業の採用活動において面接を行う担当者のことです。彼らは応募者のスキルや人柄を見極め、企業文化に合うかどうかを判断します。面接官は、応募者に質問を投げかけ、回答を通じてその人の適性やポテンシャルを評価します。面接の進行や雰囲気作りも重要な役割であり、応募者がリラックスできるよう配慮することも求められます。正式名称：Interviewer（インタビュアー）
使用例：
- 面接官は応募者に質問をします。
- 「この会社の面接官はとてもフレンドリーだったね。」と友達に話しました。
関連ワード：・応募者・面接・評価・選考・人事部
面接対策
面接対策とは、企業の面接に臨む前に行う準備や練習のことを指します。具体的には、自己PRや志望動機を整理し、質問に対する答えを考えることが含まれます。また、模擬面接を行うことで実際の面接に近い環境で練習し、緊張感を和らげる効果もあります。これにより、面接当日に自信を持って臨むことができ、良い印象を与えることが可能になります。正式名称：Interview Preparation
使用例：
- 面接対策をすることで自信が持てる。
- 友人：「明日の面接、緊張するな。」
私：「面接対策をしっかりしておけば大丈夫だよ！」
関連ワード：・自己PR・エントリーシート・グループディスカッション・志望動機・模擬面接
面接マナー
面接マナーとは、就職活動において非常に重要な側面であり、面接官に良い印象を与えるための基本的なルールや振る舞いを指します。具体的には、服装や身だしなみ、挨拶の仕方、言葉遣い、そして面接中の態度などが含まれます。これらをしっかりと守ることで、応募者としての信頼感や誠実さを示すことができ、選考において有利になります。面接マナーを意識することで、相手に好印象を与え、自分の強みをアピールするチャンスを増やすことができるのです。正式名称：Interview Etiquette
使用例：
- 面接マナーを守ることで、良い印象を与えられます。
- 「面接マナーって、どんなことに気を付ければいいの？」と友人に聞かれました。
関連ワード：・身だしなみ・自己PR・志望動機・グループディスカッション・エントリーシート
リクルーター
リクルーターとは、企業の採用活動において重要な役割を果たす人や部署のことを指します。彼らは求職者のスクリーニングや面接の実施、候補者とのコミュニケーションを担当し、企業が求める人材を見つけるために努力します。また、リクルーターは企業の魅力を求職者に伝える役割も果たし、良いマッチングを促進するための重要な存在です。正式名称：Recruiter（リクルーター）
使用例：
- リクルーターは採用活動の重要な役割を担っている。
- 「この会社のリクルーターと話してみた？彼はとても親切だったよ。」
関連ワード：・採用活動・エントリーシート・面接・選考プロセス・内定
リクルートスーツ
リクルートスーツとは、就職活動の際に求職者が着用するスーツで、一般的には黒や紺のシンプルなデザインが多いです。この服装は、企業に対して真剣さや礼儀正しさを示す重要な要素とされています。リクルートスーツを着ることで、第一印象を良くし、面接官に好印象を与えることが期待できます。また、スーツの選び方や着こなし方も、就職活動の成功に影響を与えるため、しっかりと準備することが大切です。正式名称：Recruit Suit（リクルートスーツ）
使用例：
- リクルートスーツは、就活の必需品です。
- 「明日の面接、リクルートスーツを着て行くつもりだよ。」と友人に話すと、「それが一番いいよね！」と返された。
関連ワード：・エントリーシート・面接・自己PR・企業研究・インターンシップ
リファラル
リファラルとは、企業が従業員や知人からの推薦を受け入れて新たな人材を採用する方法です。これにより、応募者の信頼性が高まり、企業と応募者のマッチングがスムーズに行われることが期待されます。リファラルを利用することで、求職者は通常の応募よりも有利な立場に立つことができ、企業側も信頼できる人材を確保しやすくなります。正式名称：リファラル（Referral）
使用例：
- リファラルを利用して、内定を勝ち取った。
- 「この会社、リファラル制度があるんだって！」と友人が教えてくれた。
関連ワード：・エントリーシート・インターンシップ・面接・内定・企業研究
リファラル採用
リファラル採用とは、企業が既存の社員からの推薦を受けて新たな人材を採用する手法です。この方法は、信頼できる人からの紹介であるため、候補者の質が高くなる傾向があります。また、紹介した社員に対して報酬を支払うことが多く、社員のモチベーション向上にもつながります。リファラル採用は、企業文化に合った人材を見つけやすく、採用コストの削減にも寄与するため、最近多くの企業が取り入れています。正式名称：リファラル採用 (Referral Hiring)
使用例：
- リファラル採用で知り合いを紹介したい。
- 「君の友達をリファラル採用で紹介してくれたら、ボーナスがもらえるよ！」と友人が言った。
関連ワード：・内定・エントリーシート・面接・人材紹介・企業説明会
リファレンスチェック
リファレンスチェックとは、企業が応募者の信頼性や適性を評価するために行うプロセスです。通常、過去の雇用主や上司に連絡を取り、応募者の仕事に対する姿勢やスキル、チームでの協力の程度などを確認します。これにより、企業は採用のリスクを減らし、より適切な人材を選ぶことができます。リファレンスチェックは、特に重要なポジションへの応募者に対して行われることが多いです。正式名称：Reference Check
使用例：
- リファレンスチェックが重要だと感じた。
- 「この候補者、リファレンスチェックはどうするの？」と人事が言った。
関連ワード：・エントリーシート・面接・職務経歴書・内定・オファーレター
