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ジョブボードとは、企業が求人情報を掲載し、求職者がそれを閲覧して応募するためのプラットフォームです。多くのジョブボードでは、職種や勤務地、給与などの条件で求人を絞り込むことができ、求職者にとって非常に便利なツールです。また、企業にとっても多くの応募者にアクセスできるため、効率的な採用活動が可能になります。最近では、特定の業界や職種に特化したジョブボードも増えており、よりニーズに合った求人探しができるようになっています。
リクルーティングとは、企業が必要とする人材を特定し、効果的に採用するためのプロセス全般を指します。この活動には、求人広告の作成、応募者の選定、面接の実施、内定者へのフォローアップなどが含まれます。リクルーティングは、企業の成長に直結する重要な要素であり、適切な人材を見つけることが競争力を高める鍵となります。
併合とは、株式市場において複数の株をまとめて1株にする手続きのことを指します。これにより発行済み株式数が減少し、株価が引き上げられる効果があります。主に株価が極端に低迷している場合に用いられ、株式の流動性や企業イメージの改善を目的としています。併合は株主にとっては持株数が減るものの、株価が上昇するため資産価値は基本的に変わりません。企業の経営戦略の一環として重要な施策です。
ROAとは、企業が保有する総資産を使ってどれだけ効率的に利益を生み出しているかを示す指標です。具体的には、純利益を総資産で割って算出され、数値が高いほど資産を有効に活用していることを意味します。投資家や経営者はROAを見て、企業の経営効率や収益力を判断します。特に資産が多い企業では、ROAを改善することが重要な経営課題となります。
デフレーションとは、物価が長期間にわたり下落し続ける経済の状態を指します。これにより企業の収益が圧迫され、賃金の低下や消費の減少が起こりやすくなります。結果として経済全体の停滞や景気後退を招くことが多いため、政策当局はデフレーションの進行を防ぐために金融緩和や財政刺激策を講じることがあります。日本では1990年代以降、長期間にわたるデフレーションが経済の課題となっています。
インフレーションとは、経済全体で物価が継続的に上昇し続ける状態を指します。これにより、同じ金額で購入できる商品やサービスの量が減り、お金の価値が下がります。インフレーションが適度に進むと経済成長のサインともなりますが、急激なインフレーションは生活費の負担増や企業の経営不安を招くため、中央銀行や政府は物価の安定を目指して金融政策を行っています。
東証プライムとは、東京証券取引所が2022年に市場再編を行った際に設けられた主要市場区分の一つです。これまでの「第一部」に相当し、時価総額や流動性、コーポレートガバナンスの水準が高い企業が上場しています。投資家にとっては信頼性が高く、国内外の資金が集まりやすい市場とされています。企業にとっては、東証プライムへの上場はブランド力向上や資金調達の面で大きなメリットがあります。
サーキットブレーカーとは、株式市場で価格が急激に変動した際に、投資家の混乱を防ぎ市場の安定を図るために設けられた取引一時停止の仕組みです。特に大幅な下落が起きると市場全体の取引を一定時間停止し、冷静な判断を促します。これにより過剰な売り注文の連鎖を防ぎ、相場の急激な動きを抑制する役割を果たしています。日本を含む多くの国で導入されており、投資家保護の重要な制度です。
優先株とは、企業が発行する株式の一種で、普通株に比べて配当や会社清算時の資産分配において優先的な権利を持つ株式です。通常、議決権は制限されることが多いですが、配当の安定性を重視する投資家に人気があります。企業側にとっては、資金調達の一手段として利用され、株主に対して一定の収益を保証しつつ経営権の分散を防ぐ効果もあります。
分割株式とは、企業が保有する株式を細かく分割して、1株あたりの価格を引き下げる仕組みのことです。これにより、株式の流動性が高まり、個人投資家でも購入しやすくなります。株数は増えますが、企業の価値自体は変わらないため、株主の持ち分が希薄化するわけではありません。株式分割は株価が高騰した際に行われることが多く、市場での取引を活性化させる狙いがあります。