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ジョブシェアリングとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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ジョブシェアリングとは、主に労働時間や業務を複数の社員で分け合う制度です。これにより、個々のライフスタイルに合わせた働き方を実現し、仕事の効率性を向上させることが期待されます。また、社員同士のコミュニケーションも活性化し、チームワークの向上にも寄与します。企業にとっては、優秀な人材を確保する手段としても注目されています。
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モチベーションマネジメントとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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モチベーションマネジメントとは、企業や組織において従業員のモチベーションを高めるための方法論です。具体的には、目標設定や評価制度、コミュニケーションの改善などを通じて、従業員が自発的に業務に取り組む環境を整えます。これにより、業務効率や生産性の向上が期待できるため、企業にとって非常に重要な要素となっています。
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オフサイトとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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オフサイトとは、企業や組織が通常の業務環境から離れ、特定の目的のために集まる場所や時間を指します。この活動は、チームの結束を高めたり、新しいアイデアを生み出すためのブレインストーミングを行ったりするために利用されます。オフサイトでは、参加者がリラックスした環境で意見を交わし、普段の業務では得られない視点を得ることができるため、非常に有意義な機会となります。
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ヒューマンリソースアナリティクスとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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ヒューマンリソースアナリティクスとは、企業が保有する人事データを活用して、従業員の行動や業績を分析する手法です。この分析により、採用活動や人材育成、パフォーマンス管理などの戦略を改善し、組織全体の効率を高めることが可能になります。データに基づいた意思決定を行うことで、より効果的な人事施策を実現することが期待されています。
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ラーニングアンドデベロップメントとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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ラーニングアンドデベロップメントとは、企業が従業員の能力を高めるために行う教育プログラムや研修活動のことです。これには、スキル向上やキャリアパスの支援、チームビルディングなどが含まれます。企業が競争力を維持するためには、従業員の成長が欠かせないため、戦略的に取り組む必要があります。
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キーパーソンとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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キーパーソンとは、特定のプロジェクトや業務において、意思決定や情報の流通において重要な影響を持つ人物を指します。彼らは専門知識や経験を持ち、チームの成功に欠かせない役割を果たします。キーパーソンの存在は、プロジェクトの進行や目標達成において大きな意味を持ち、適切に特定し、関与させることが成功の鍵となります。
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コアバリューとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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コアバリューとは、企業がその運営や意思決定の基盤として重視する価値観や信念を指します。これらの価値観は、社員の行動や企業の文化に深く影響を与え、組織の方向性を決定づける重要な要素です。コアバリューが明確であれば、社員は共通の目標に向かって協力しやすくなり、顧客や取引先との信頼関係も築きやすくなります。企業の成長や持続可能性を支えるために、コアバリューの理解と浸透は欠かせません。
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フルタイムとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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フルタイムとは、主に企業での正社員としての働き方を指し、一般的には週に40時間程度の勤務が求められます。この勤務形態は、安定した収入と福利厚生が受けられるため、多くの人々にとって魅力的です。また、フルタイムで働くことにより、職場でのキャリアアップやスキル向上の機会が増えることも特徴です。企業側にとっても、フルタイムの従業員は業務の継続性やチームワークの向上に寄与するため、重要な存在となります。
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リクルーティングマーケティングとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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リクルーティングマーケティングとは、企業が求職者をターゲットにし、自社の魅力を効果的に伝えるためのマーケティング手法です。これにより、優秀な人材を効率的に採用することを目指します。具体的には、SNSや求人サイトを活用し、企業文化や職場環境の情報を発信することで、求職者の関心を引きつけます。この手法は、従来の採用活動とは異なり、求職者の視点に立ったアプローチが求められます。