求人広告業界

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求人ボードとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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求人ボードとは、企業が自社の求人情報を掲載し、求職者がそれを見て応募するためのプラットフォームです。多くの求人ボードでは、職種や勤務地、給与などの条件で検索ができ、求職者は自分に合った求人を効率的に探すことができます。また、企業側も多くの求職者にアプローチできるため、採用活動をスムーズに進めることが可能です。
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職務記述書とは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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職務記述書とは、企業が特定の職務に対して求めるスキルや経験、業務内容を詳細に記載した文書です。これにより、求職者は自分が応募する職種の理解を深めることができ、企業側も必要な人材を明確に示すことができます。職務記述書は採用活動において非常に重要な役割を果たし、適切な人材を見つけるための基盤となります。
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アクティブ求職者とは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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アクティブ求職者とは、現在の職を持ちながらも新たな職を探している人々を指します。彼らは求人サイトやエージェントを利用し、積極的に情報収集を行い、応募を行います。アクティブ求職者は、自分のキャリアを向上させたいと考えているため、企業にとっては新たな人材を獲得するチャンスとなります。
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パッシブ求職者とは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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パッシブ求職者とは、現在の職に満足しているため、転職活動を意識していない人々を指します。彼らは、職業的な安定を求めていることが多く、求人情報に対して受動的な姿勢を持っています。そのため、企業が彼らにアプローチする際には、魅力的な条件や職場環境を伝えることが重要です。パッシブ求職者をターゲットにした採用戦略は、企業にとって新たな人材獲得のチャンスを提供します。
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インフルエンサーリクルーティングとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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インフルエンサーリクルーティングとは、企業がSNSやオンラインプラットフォームで影響力を持つインフルエンサーを起用し、彼らのフォロワーに向けて求人情報を発信する手法です。この方法は、特定のターゲット層にリーチしやすく、従来の求人広告よりも高いエンゲージメントを得られる可能性があります。また、インフルエンサーの信頼性を利用することで、求職者の応募意欲を高める効果も期待できます。
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スカウト型求人とは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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スカウト型求人とは、企業が求職者のプロフィールや経歴を見て、直接声をかける形の求人方法です。この方式では、企業が求めるスキルや経験を持つ候補者に対して、求人情報を提供し、興味を持ってもらうことを目的としています。これにより、求職者は自分の条件に合った職場を見つけやすくなり、企業は必要な人材を効率的に獲得できるメリットがあります。特に、専門的なスキルを持つ人材に対して有効な手段とされています。
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アプリカントトラッキングシステムとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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アプリカントトラッキングシステムとは、企業が応募者の情報を収集・管理するためのシステムです。このシステムを導入することで、求人の応募状況や応募者の履歴書、面接結果などを一元管理でき、効率的な採用活動が可能になります。また、応募者の選考プロセスを可視化することで、採用担当者が適切な判断を下しやすくなります。最近では、AIを活用した機能を持つシステムも増えており、より精度の高いマッチングが期待されています。
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ハイアリングマネージャーとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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ハイアリングマネージャーとは、企業の採用活動において中心的な役割を果たす人物であり、具体的には職務内容に基づいて適切な候補者を選定する責任があります。彼らは面接を実施し、候補者のスキルや文化的フィット感を評価するためにチームと連携します。企業の人材戦略において非常に重要な存在であり、採用の質を高めるために必要不可欠な役割を担っています。
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サクセッションプランニングとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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サクセッションプランニングとは、企業の持続的な成長を支えるために、次世代のリーダーや重要なポジションを担う人材を計画的に育成するプロセスです。この計画には、候補者の特定、トレーニング、メンタリングなどが含まれ、組織のニーズと未来のビジョンに基づいて行われます。適切な人材を選び、育てることで、企業はスムーズな運営を維持し、競争力を高めることができます。
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エクイティとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.01
  • by keita
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エクイティとは、企業の資本構成を理解する上で不可欠な概念であり、株主が持つ権利や企業の価値を示します。投資家はエクイティを通じて企業の成長に参加し、利益を享受することができます。また、エクイティは企業の財務健全性を評価する際にも重要な要素となります。企業の資本政策や資金調達戦略において、エクイティの扱いは非常に重要です。