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仮想通貨

ビットコインとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
  • by keita
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ビットコインとは、2009年に中本哲史によって提唱された最初の仮想通貨です。分散型のデジタル通貨であり、ブロックチェーン技術を基盤にしています。取引は暗号化されており、中央管理者が存在しないため、高い透明性とセキュリティを持っています。また、ビットコインは国境を越えて取引が可能で、送金手数料が低いことから、国際的な送金手段としても注目されています。
仮想通貨

ブロックチェーンとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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ブロックチェーンとは、情報をブロックとしてまとめ、それを連鎖的に繋げていくことで、改ざんが難しく安全にデータを管理する技術です。分散型の特性を持ち、中央管理者が存在しないため、透明性や信頼性が高まります。この技術は、金融業界だけでなく、物流や医療など多様な分野での応用が期待されています。
人事

マインドフルネスとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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マインドフルネスとは、現在の自分の感情や思考、身体の状態に意識を集中させることで、ストレス軽減や集中力向上を図る手法です。ビジネスシーンでは、忙しい日常の中で心の安定を保ち、冷静な判断や効果的なコミュニケーションを促すために注目されています。社員のメンタルヘルスケアや生産性向上にも役立つため、人事施策として導入する企業も増えています。
人事

心理的安全性とは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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心理的安全性とは、職場やチーム内でメンバーが安心して意見を述べたり、失敗を共有したりできる状態を指します。これが高いと、メンバー同士の信頼関係が深まり、創造的なアイデアや問題解決が促進されます。逆に心理的安全性が低いと、発言を控えたり、ミスを隠したりするため、組織の成長や改善が妨げられます。現代の多様な働き方やチーム運営において欠かせない概念です。
人事

ハラスメント防止とは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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ハラスメント防止とは、職場や組織内でのセクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどの嫌がらせ行為を未然に防ぎ、誰もが安心して働ける環境を作るための取り組みです。具体的には、社員教育や相談窓口の設置、適切な対応ルールの整備などが含まれます。これにより職場の信頼関係が深まり、生産性の向上にもつながります。
人事

サーベイフィードバックとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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サーベイフィードバックとは、組織内で行われたアンケートや調査の結果を参加者に伝え、その内容をもとに改善や課題解決を図るプロセスを指します。単なる調査結果の報告にとどまらず、結果を共有することで従業員の意識を高め、組織の風土や働き方の質を向上させることが目的です。特に人事分野では、社員満足度やエンゲージメントの向上に役立てられており、効果的なコミュニケーションツールとして活用されています。
人事

エクイティファイナンスとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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エクイティファイナンスとは、企業が株式を新たに発行することで資金を調達する手法のことを指します。借入金のように返済義務がないため、財務の健全性を保ちつつ成長資金を得られるのが特徴です。特にスタートアップや成長企業がベンチャーキャピタルなどからの出資を受ける際に利用されることが多く、企業価値の向上や経営基盤の強化に役立ちます。
人事

オムニチャネルリクルーティングとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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オムニチャネルリクルーティングとは、求人サイトやSNS、企業の採用ページなど複数のチャネルを統合的に活用して、求職者にアプローチする採用手法です。単一のチャネルに依存せず、多様な接点から候補者に情報を届けることで、より幅広い人材獲得が可能になります。これにより採用効率が向上し、企業ブランドの認知拡大にもつながります。
人事

エンプロイーサクセスとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
  • by keita
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エンプロイーサクセスとは、社員一人ひとりが自身の仕事で成功感を得られるように、組織が環境整備や支援を行う考え方です。単なる業績向上だけでなく、社員の満足度や成長を重視し、結果的に企業全体のパフォーマンス向上につなげることを目指します。近年の働き方改革や多様な人材活用の流れの中で注目されており、HRテクノロジーの活用も進んでいます。
人事

ストレスチェックとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
  • by keita
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ストレスチェックとは、労働者の心理的な負担を測定し、職場でのストレス状況を明らかにする制度です。日本では労働安全衛生法に基づき、一定規模以上の事業所で年に一度実施が義務付けられています。これにより、従業員の心の健康を守り、職場環境の改善やメンタルヘルス対策を促進することが狙いです。結果は個人情報として適切に管理され、必要に応じて産業医や専門家のフォローアップが行われます。