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人事

アンコンシャスバイアスとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
  • by keita
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アンコンシャスバイアスとは、私たちが無意識のうちに抱いてしまう偏見や先入観のことを指します。特に人事の場面では、この無意識の偏見が採用や評価に影響を与え、公平な判断を妨げることがあります。そのため、企業ではこのバイアスを理解し、意識的に対策を行うことで、多様性を尊重し公正な人事管理を目指しています。
人事

グロースマインドセットとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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グロースマインドセットとは、自分の能力やスキルは努力や経験を通じて伸ばせると信じる考え方です。この考え方を持つことで、失敗や困難を成長のチャンスと捉え、積極的に学び続ける姿勢が身につきます。特に人事の分野では、社員の成長を促し、組織全体のパフォーマンス向上に役立つため、近年注目されています。
人事

アジャイルワークとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
  • by keita
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アジャイルワークとは、変化の激しいビジネス環境に対応するために、従来の硬直した働き方から脱却し、チームが柔軟かつ迅速に仕事を進められる働き方を指します。日本でもリモートワークやフレックス勤務と組み合わせて導入されることが多く、社員一人ひとりが自律的に動くことで生産性や満足度の向上が期待されています。
人事

パーパスドリブンとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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パーパスドリブンとは、企業や組織が単に利益を追求するのではなく、自らの存在意義や社会的な目的を明確にして、それを軸に経営戦略や社員の働き方を設計する考え方です。このアプローチは社員のモチベーション向上やブランド価値の強化につながり、持続可能な成長を目指すうえで重要視されています。特に人事領域では、パーパスに共感した人材の採用や育成、組織文化の醸成に活用されます。
人事

クラウドソーシングとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
  • by keita
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クラウドソーシングとは、インターネットを活用して不特定多数の人々に仕事やタスクを依頼する方法です。企業は専門的なスキルを持つ人材を手軽に見つけられ、コスト削減や効率化が図れます。特に人事の分野では、必要な時に必要な人材を柔軟に確保できるため、プロジェクト単位での業務遂行や人員調整に役立っています。多様な働き方が広がる現代において、クラウドソーシングは新しい人材活用の形として注目されています。
人事

フィードフォワードとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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フィードフォワードとは、過去のミスや問題点を指摘するのではなく、これからどうすれば良くなるかに焦点を当てたコミュニケーション方法です。特に人事やマネジメントの場面で使われ、従業員の成長やチームのパフォーマンス向上に役立ちます。未来志向のアドバイスを提供することで、ポジティブな気持ちを引き出し、改善意欲を高める効果があります。
人事

アトラクトとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
  • by keita
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アトラクトとは、企業が優秀な人材を効率よく引き寄せるための取り組みや戦略を指します。具体的には、企業の魅力を高めるための職場環境の改善や福利厚生の充実、ブランドイメージの向上などが含まれます。これにより、採用活動の成功率が上がり、長期的な組織の成長にもつながります。
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メンタルヘルスケアとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
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メンタルヘルスケアとは、社員一人ひとりの心の健康を維持し、ストレスや不安を軽減するためのさまざまな施策や支援を指します。職場でのストレスが原因で心身の不調を抱える人が増えている現代では、企業が積極的にメンタルヘルスケアを推進することが重要です。具体的には、相談窓口の設置やストレスチェックの実施、産業医との連携などが含まれ、働きやすい職場環境づくりに役立っています。
人事

ハラスメントとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
  • by keita
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ハラスメントとは、職場や社会の中で相手に対して不快感や苦痛を与える言動や行為を指します。特に職場でのハラスメントは、働く人々の心身の健康に悪影響を及ぼし、生産性の低下や離職の原因にもなります。そのため、企業はハラスメント防止のための研修や相談窓口の設置など、積極的な対策を講じることが求められています。ハラスメントを理解し、適切に対処することは、健全な職場環境づくりに欠かせません。
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ダイバーシティ＆インクルージョンとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2025.07.20
  • by keita
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ダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様な背景や価値観を持つ人々が共に働きやすい職場環境を作ることを指します。性別や年齢、国籍、障がいの有無などの違いを尊重し、それぞれの個性や能力を最大限に活かすことで、組織の創造性や生産性を高める狙いがあります。単に多様な人材を採用するだけでなく、全員が意見を言いやすく参加できるインクルーシブな環境づくりが重要です。これにより、社員のモチベーションやエンゲージメントが向上し、企業の競争力強化にもつながります。