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メンタリングとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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メンタリングとは、個人の成長を促進するために、経験豊富なメンターが mentee（メンティ）に対して知識やスキルを伝授する関係を指します。このプロセスでは、メンターが自らの経験を基に、メンティが直面する課題や目標に対して具体的なアドバイスを提供します。メンタリングは、職場でのキャリア形成やスキル向上において非常に重要な役割を果たします。
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パートタイムとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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パートタイムとは、労働者が週に働く時間が通常のフルタイム労働者よりも少ない雇用形態を指します。日本では、一般的に1週間あたりの労働時間が30時間未満の働き方が多く、特に学生や家庭の事情がある人々に人気があります。パートタイム勤務は、柔軟な労働時間を提供し、ライフスタイルに合わせた働き方を実現するための選択肢として広く受け入れられています。
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オフボーディングとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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オフボーディングとは、社員が企業を退職する際に実施される手続きやプロセスのことです。このプロセスには、退職面談や業務の引き継ぎ、必要な書類の手続き、退職後のサポートなどが含まれます。企業は、オフボーディングを通じて退職者の経験を向上させることで、企業の評判を保ち、将来的なリファレンスやネットワークの維持につなげることができます。
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リーダーシップ開発とは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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リーダーシップ開発とは、組織におけるリーダーシップ能力を高めるための取り組みを指します。これには、研修やワークショップ、コーチングなどが含まれ、リーダーが必要とするスキルや知識を身につけることを目的としています。効果的なリーダーシップは、チームのモチベーションを高め、組織全体のパフォーマンス向上に寄与するため、企業にとって非常に重要なテーマです。
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タレントアクイジションとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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タレントアクイジションとは、企業が必要とするスキルや経験を持つ人材を特定し、獲得するための一連の活動を指します。このプロセスは、求人の作成から応募者の選考、面接、内定までを含み、企業の成長に直結する重要な役割を果たします。効果的なタレントアクイジションは、優れた人材を引き寄せるだけでなく、企業のブランド価値を高め、競争力を強化することにも寄与します。
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キャリアパスとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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キャリアパスとは、個人が職業生活の中でどのように成長し、どのような役割を担っていくかを示す重要な概念です。多くの企業では、社員が自分のキャリアを計画し、目指すべき方向を明確にするためのサポートを行っています。これにより、社員は自分のスキルを向上させたり、異なる職種に挑戦したりする機会を得ることができます。キャリアパスは、個々の職業満足度や企業の人材戦略にも大きく影響します。
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アジャイルHRとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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アジャイルHRとは、従来の固定的な人事管理から脱却し、柔軟で迅速に変化に対応できる人事戦略を指します。この手法は、特に急速に変化するビジネス環境において、従業員のニーズや市場の要求に応じて、効果的な人事施策を実施することを目的としています。チームの協力やコミュニケーションを重視し、迅速な意思決定を可能にすることで、企業全体のパフォーマンス向上が期待されます。
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スキルマッピングとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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スキルマッピングとは、企業が社員のスキルを整理し、どのスキルがどの業務に必要かを明確にする手法です。これにより、社員の適性や成長の方向性を把握でき、人材の最適配置が可能になります。また、スキルの不足を特定し、教育や研修の計画にも役立つため、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。
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サステナビリティとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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サステナビリティとは、経済成長と環境保護、社会的責任のバランスを取ることを指します。企業は持続可能な活動を通じて、将来の世代に良い環境を残す責任があります。これにより、利益だけでなく、社会や環境への影響を考慮した経営が求められます。サステナビリティは、企業の競争力を高める要素ともなり、消費者や投資家からの信頼を得るためにも重要です。
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HRテクノロジーとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説

  • 2024.10.18
  • by keita
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HRテクノロジーとは、企業の人事部門が効率的に業務を行うために活用する技術やソフトウェアの総称です。これには、採用、評価、研修、勤怠管理などが含まれ、データ分析や自動化を通じて人事プロセスの最適化を図ります。最近では、AIを活用した人材選考や、クラウドベースのHRシステムが注目されています。